你上班会打扮吗?最近,“丑衣服留着上班穿”“上班比丑”成了社交网络上的热门话题。人民网评微博对此现象发表观点认为,“上班‘比丑’更像是职场人的一种调侃和自嘲”“不对其他人造成影响,又不涉及原则问题,就没必要上纲上线”。获得了不少网友的认同。

确实,只要职业没有着装要求,只要不影响他人不影响公序良俗,上班穿什么是个人自由,应该尊重,这是不需要讨论的基本问题。只是当“精致Boy”“精致Girl”们不约而同选择这么做了,引起了不少讨论后,现象背后的集体心理和社会动因,有值得探究的空间。

对一些人来说,上班穿着随意意味着更看重自我感受了。穿成什么样,取决于自己的心情,而不是老板的眼色、同事的眼光。自我感受的优先级高于他人感受,情绪的重要性次序发生了变化。这种转变,对普遍高压的现代生活来说,还真的有益。心理学也认为,健康的心理状态始于自我照顾。

尤其对女性职员来说,每天精心打扮的时间成本、精力成本、情绪成本不少,构成了一种隐性劳动和付出。如果并不乐在其中,做些减法也无可厚非。那些“不化妆等于不尊重领导同事”的论调已经失去市场,“松弛感”人生才是当下的流行趋势。

对另一些人来说,上班穿什么的重点在“上班”而非“穿什么”。“办公室没有在乎的人”之类的戏谑调侃,也是在表达对职场的不满。不公正的待遇,不尊重员工的上司,不堪重负的工作强度,不健康的职场文化……一些沉疴积弊说出来或许得不到解决,至少可以从外形和姿态上做点反抗。所以,所谓的“员工对职场形象管理的放弃”,其中隐含有失望,应该引起企业管理者的重视。员工放弃打扮没什么大的关系,如果放弃努力和愿景,公司就没了前进的动力。通过改善工作环境和待遇,激发员工的工作热情,“靓仔”“美女”们自然容光焕发。

其实,“上班比丑”并不妨碍年轻人“下班比靓”。上班穿过时淘汰的衣服,下班依旧该捯饬捯饬,节假日该出去“浪”出去“浪”,打扮一个赛一个精致。下班和朋友约去逛街看展、冬季到禾木滑个雪、看完电影马上给报个拳击课程……取悦自己、提升自己的消费,依旧呈现出一波波热潮。

在所有意义解读中,有一种声音让人欣赏:一位网友说得理直气壮“穿得舒适随意才能把精力都放在工作上,年轻人穿得不好看但干活还是不含糊的”。职场最应该比的是工作能力,有了这个核心价值,其他的都无伤大雅、无伤根本。